Добро пожаловать на сайт газеты to Северная панорама   Click to listen highlighted text! Добро пожаловать на сайт газеты to Северная панорама
Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

О трудоустройстве инвалидов и молодёжи

«круглый стол»

О трудоустройстве инвалидов и молодёжи

шёл разговор на совещании руководителей учреждений и предприятий под председательством первого заместителя главы района
Марата Маматулина

Поводом для встречи послужили изменения в региональный закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, принятые ямальскими парламентариями в феврале.

Так, к примеру, в законе расширен перечень работодателей, обязанных создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов. Если ранее нормы закона распространялись на работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек, то теперь в реестр добавлены еще и работодатели с численностью работников от 35 до 100 человек. Для этой категории работодателей будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента среднесписочной численности работников. Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, – в размере двух процентов.

Об этом на “круглом столе” проинформировала собравшихся исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Татьяна Азанова. Также она сообщила, что в 2013 году в Центр занятости обратилось 15 человек из числа инвалидов, из них 9 – было трудоустроено. И если раньше трудоустройство гражданина с ограничениями здоровья происходило только по направлению Центра занятости, то сейчас, как отметила Татьяна Азанова, работодатели могут делать это самостоятельно и никаких нормативно-правовых актов при этом создавать необязательно.

На сегодняшний день желают трудоустроиться, но не могут найти подходящее место, 14 инвалидов, имеющих так называемую рабочую группу. В основном, это жители Овгорта (6 человек), Шурышкар (3 человека) и Лопхарей (2 человека). По одному человеку такой категории числится в Мужах, Горках и Азовы. Эту информацию предоставила начальник управления по труду и социальной защите населения Мария Пуйко. Кроме того, она рассказала о предоставлении помощи гражданам с ограниченными возможностями здоровья на основе социальных контрактов и об обустройстве зданий адаптивными сооружениями (пандусами, кнопками вызова, туалетными комнатами для инвалидов) в рамках федеральной программы “Доступная среда”.

Марат Маматулин призвал руководителей серьёзно отнестись к озвученной проблеме и рассмотреть возможность трудоустроить в свои организации хотя бы одного из инвалидов. “Пусть та работа, которую вы предложите человеку, будет не такой заметной и не такой ответственной. Главное, чтобы мы все вместе сделали хоть какие-то шаги по снятию напряженности в этой области”, – подчеркнул зам.главы района.

Молодые специалисты – это ещё одна категория граждан, у которых возникают сложности при трудоустройстве. К сожалению, сегодня нет информации о том, сколько жителей района в возрасте до 30 лет желают, но не могут найти работу. Специалистам молодёжного центра на “круглом столе” было рекомендовано провести мониторинг по данному направлению. А пока присутствующие представители организаций поделились опытом трудоустройства молодых специалистов и рассказали, какая государственная поддержка оказывается таким работникам. Татьяна Азанова рассказал о программе “Капитал молодого специалиста”. Наталья Иванова, заведующая сектором молодёжной политики и туризма, сообщила, что в этом году в округе появилась новая мера социальной поддержки работников сферы молодёжной политики и туристической деятельности. Теперь молодые специалисты, поступающие на работу в учреждения данной отрасли, будут получать единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей, а также ежемесячное пособие в размере 8 тысяч рублей. При этом под молодыми специалистами понимаются выпускники профессиональных образовательных учреждений, в том числе высшего образования, в возрасте до 30 лет включительно, имеющие документ об образовании и квалификации и впервые поступившие на работу в организации сферы молодежной политики и туристской деятельности Ямала.

Подобные меры социальной поддержки были установлены для молодых ямальских специалистов, работающих в социальной сфере. Специальные выплаты они продолжают получать при поступлении на работу в большинство бюджетных учреждений социальной сферы Ямала, например, в учреждения образования, здравоохранения, культуры и другие. И об этом на встрече упомянули заместитель начальника управления образования Галина Утробина и юрист Мужевской центральной районной больницы Евгений Сердечников.

Марат Маматулин заметил, что все эти выплаты предназначены для выпускников вузов, и с их трудоустройством в последнее время сложностей, как правило, не возникает. Гораздо труднее найти квалифицированного специалиста рабочей профессии. “В район поступает новая техника для сельскохозяйственных работ, в жилищно-коммунальной сфере также появляется современное оборудование, обновляется автопарк, – сказал он. – И мы должны заранее побеспокоится о том, чтобы посадить за руль или пульт своего местного парня, а не приезжего со стороны. Вот в каком ключе мы должны поработать в ближайшее время, и я надеюсь, к следующей нашей встрече появятся какие-нибудь конкретные результаты в этом направлении”.

Тамара Куляева.

8 марта 2014 года № 10


Северная панорама

© “Северная панорама”. При использовании материалов
ссылка на “Северную панораму” обязательна.


Будьте первым, кто оставит комментарий!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

38 − 30 =

1940-2020©СЕВЕРНАЯ ПАНОРАМА Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 72-01224 от 16 марта 2015 г. Индекс 54344.
Click to listen highlighted text!