|
охрана труда
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор не является обязательным документом для организации, поскольку социальное партнерство в рамках трудового законодательства предполагает добровольное принятие сторонами на себя обязательств (ст. 24, 27 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. Чтобы работникам и работодателю было проще, ст. 41 ТК РФ приводит примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в документ. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с тем, что установлено законами, иными нормативными правовыми В соответствии с ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работающих в нем на условиях трудового договора. Управление по труду и социальной защите населения.
 “Северная панорама”. При использовании материалов ссылка на “Северную панораму” обязательна.
|
