|
работодателям Трудоустройство несовершеннолетних
Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в гл. 42 Трудового кодекса, а также иных статьях ТК РФ и имеют свою специфику. Заключать трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). При определенных обстоятельствах разрешается привлекать лиц моложе указанного возраста. С учащимся, достигшим 14 лет, при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время. Форму родительского согласия Трудовой кодекс не уточняет, а значит, оно может быть получено как устно, так и письменно. Для того, чтобы получить согласие органа опеки и попечительства, необходимо предоставить в отдел опеки и попечительства управления образования Администрации муниципального образования Шурышкарский район медицинскую справку об отсутствии противопоказаний на трудоустройство, копию свидетельства о рождения несовершеннолетнего, копию паспорта законного представителя, заявление родителя о даче согласия на трудоустройство в летний период. Дети младше 14 лет могут приниматься на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Несовершеннолетним, впервые поступающим на работу, работодатель должен оформить трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). Подростки не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Дело в том, что вахтовый метод предполагает выполне- Лиц в возрасте до 18 лет запрещается привлекать к работам с вредными или опасными условиями, на подземные работы. Перечень недопустимых для подростков работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Дополнительное ограничение по возрасту установлено ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ. Труд подростков запрещен в сфере игорного бизнеса, в ночных барах и клубах, деятельности (производство, перевозка и торговля), связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами – работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в соответствии с трудовым законодательством сокращена. Работники в возрасте до 16 лет могут трудиться не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – 35 часов. Если деятельность совмещается с учебой, то названные нормы уменьшаются в 2 раза (ст. 92 ТК РФ). Трудовой кодекс предусматривает ограничение для ежедневной смены подростка. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет смена не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов (ст. 94 ТК РФ). Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года работу с обучением, продолжительность смены составляет 2,5 часа (возраст от 14 до 16 лет) и 4 часа (возраст от 16 до 18 лет).
 “Северная панорама”. При использовании материалов ссылка на “Северную панораму” обязательна.
|
В период летних каникул подростки стремятся устроиться на подработку. Необходимо отметить, что трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно -ограничения, которые должны соблюдать работодатели.
