Правительством Российской Федерации принято постановление от 7 октября 2021 г. №1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее соответственно – постановление №1706, допустимая доля).

Постановлением №1706 установлены допустимые доли, аналогичные установленным на 2021 год, а именно: выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50%, лесоводство и лесозаготовки (код 02) – в размере 50%, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – в размере 50%, строительство (раздел F) – в размере 80%, торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – в размере 50%, торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50%, торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15%, торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – в размере 15%, торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0%, торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – в размере 0%, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – в размере 0%, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – в размере 24%, деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 24%, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – в размере 70%, деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – в размере 70%, деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – в размере 25%.

Согласно пункту 6 постановления №1706 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2022 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением №1706, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением №1706, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении №1706, в том числе в качестве 3 дополнительного вида деятельности, то действие постановления №1706 распространяется на такого работодателя.

Отдел ГКУ ЦЗН ЯНАО в Шурышкарском районе.